Lääkärirekrytoinnin ammattilaiset

On totta, että ostopalveluna hankittava työvoima on näennäisesti kallimpaa tuntihinnaltaan kuin talon omat työntekijät. Usein ostopalveluna hankittavat lääkärit tulevat kuitenkin töihin silloin kun talon omaa työvoimaa ei ole saatavilla eikä kustannuksia voida suoraan verrata kalliimmaksi. Yleisen näkemyksen mukaan enemmän kustannuksia tuottaa lääkäritön terveydenhuollon yksikkö kun rästissä olevia asioita ei saada hoidettua perusterveydenhuollossa ja vaihtoehdoiskustannukset tulevat myöhemmin erikoissairaanhoidon kautta huomattavasti korkeampana.

Ostopalvelutyövoiman kouluttamisesta, loma-aikojen korvauksista, sivukuluista tai työterveyshuollosta ei myöskään tarvitse huolehtia, vaan Medimanageri vastaa tällöin omista työntekijöistään 100 %:sesti.

Lääkäreistä on pulaa koko maassa ja Medimanageri ei koskaan asetu esteeksi, mikäli työntekijämme haluaa aidosti siirtyä suoraan tilaajan palkkalistoille ostopalvelusopimuksen päätyttyä.

Pidämme huolta työntekijöistämme ja meillä työskentelee tyytyväisiä lääkäreitä, usein lääkärit kuitenkin haluavat jatkaa meillä töissä mutta emme sopimuksellisesti estä millään tavoin työnantajan vaihtamista sopimuksen päätyttyä.

Meillä on kymmeniä tyytyväisiä tilaajia eri puolilla maata useissa erilaisissa terveydenhuollon yksiköissä. Etälääkäreitämme työskentelee mm. opiskelijaterveydenhuollossa, työterveyshuollossa sekä terveysasemilla.

Kokeneet etälääkärimme pystyvät hoitamaan laadukkaasti ammattilaiskonsultaatioita, rästiin jääneitä paperitöitä, lausuntoja, perusterveydenhuollon yleisiä etänä hoidettavia vaivoja puhelimitse tai videolla tai mielenterveyteen liittyviä keskusteluita potilaiden kanssa.

Usein etälääkäristä on paljonkin hyötyä lääkärivajeessa olevalle terveydenhuollon yksikölle koska työvoimaa on helposti sekä kustannustehokkaasti saatavilla etänä kaikkialle maahan.

Jokainen Medimanagerin tarjoama lääkäri tulee tilaajan haastateltavaksi etukäteen ja tilaajalla on tällöin hyvä tilaisuus arvioita tarjotun työntekijän soveltuvuus kyseiseen työtehtävään. Lääkärimme haluavat myös usein keskustella työn sisällöstä etukäteen ennen töiden aloittamista asiakkaidemme kanssa, jotta kaikki osapuolet välttyvät turhilta yllätyksiltä.

Tarjoamme edelleen myös suorarekrytointipalveluita useille hyvinvointialueille. Rekrytoimme vuosittain suoraan tilaajien palkkalistoille useita kymmeniä lääkäreitä. Suorarekrytoinnissa tilaaja maksaa Medimanagerille joko kuukausittaisen kiinteän palkkion tai rekrytointeihin perustuvan onnistumispalkkion. Palkatun työtekijän kaikista työnantajakuluista vastaa tällöin tilaaja itse.

Rekrytointipalvelussa tilaaja ulkoistaa lääkäreiden rekrytoinnin meille ja tällöine me mainostamme tilaajan työpaikkoja eri tapahtumissa sekä teemme aktiivista rekrytointia sovittuihin kohderyhmiin.